2009 年上半年，我市城镇单位呈现职工队伍保持基本稳定、工资收入水平稳步提高的特点。
    一、劳动工资运行的特点

（一）城镇单位在岗职工略有增加

6 月末，全市城镇单位在岗职工为 50336人，比上年同期增加 167人，增长 0.33%。其中：国有单位 22665人，比上年同期增加 497人，增长 2.2%；城镇集体单位 5303人，比上年同期减少 908人，下降 14.7%；其他单位 22368人，比上年同期增加 618人，增长 2.8%。就业形势保持基本稳定。

（二）职工工资收入水平稳步提高

2009 年上半年，我市在岗职工工资总额 52386.1万元 ,同比增加 8410.2万元 ,增长 19.1%,在岗职工平均工资 10407元，同比增加 1642元，增长 18.7%。从经济类型看，国有单位在岗职工平均工资 12195元，同比增加 1688元，增长 16.1%；集体单位在岗职工平均工资为 8916元，同比增长 839元，增长 10.4%；其他单位在岗职工平均工资为 8260元，同比增加 1068元，增长 14.8%。从单位类型看，企业单位在岗职工平均工资为 10265元，同比增加 2032元，增长 24.7%;事业单位在岗职工平均工资为 13208元，同比增长 1801元，增长 13.6%;机关单位在岗职工平均工资为 12722元，同比增长 2563元，增长 25.2%。

( 三 )在岗职工工资增长的主要原因

1 、从去年 9月份开始 ,实行公务员工资制度改革及机关事业单位工资制度改革政策，公务员人均月增 500多元，事业单位工作人员人均月增 267元，这是拉动我市在岗职工工资增长的一个重要因素。

2 、工业经济开始复苏 ,增长明显。工业企业的产量增长，与之紧密相连的职工工资收入相应提高。

二、引起注意的问题

（一）在岗职工工资水平差距明显

一是行业间工资差距明显。从行业分组看，位居在岗职工工资收入前三位的是金融业，卫生、社会保障和社会福利业，信息传输、仓储和邮政业，分别是 16174元、 16138元、 12953元；位于在岗职工工资后三位的是住宿和餐饮业 ,采矿业，农、林、牧、渔业 ,分别是 6091元、 6638元、 7030元。平均工资最高行业与最低行业相差 10083元 ,即最高行业是最低行业的 2.7倍。

二是不同经济类型之间工资水平存在差异。国有经济单位在岗职工工资水平最高，人均工资达 12195元；其次是集体经济单位在岗职工，人均工资为 8916元；其他类型单位在岗职工人均工资 8260元。国有单位在岗职工平均工资与城镇集体类型单位职工平均工资差距为 3279元。

（二）工薪执行标准仍然偏低，与邻近地区相比仍存在一定差距。

行政事业单位职工加薪政策没有完全落实，按国家政策要求到位的生活补贴没有完全到位，以致我市行政事业职工工资与邻近地区存在差距。

三、几点建议

（一）积极应对，促进经济快速发展。经济增长是提高职工工资收入的原动力。 在当前全球经济危机形势下，要按照”工业强市、开放兴市”的发展战略，“有保有压、有攻有守、有破有立”的工作原则，“保增长、强服务”工程的要求，抢抓“两型社会”建设机遇，确保全市经济平稳较快增长。

（二）进一步缩小不同经济类型、企事业、机关、行业间工资的差距，特别是垄断性行业间工资的差距，同等条件的职工，不要因为行业不同或所在单位的不同，劳动报酬相差很大。

（三）加强劳动就业培训。积极组织社会职业技能培训，不断提高下岗、失业人员的劳动技术水平，促进再就业。